Workin.travel wystartował - jesteśmy odpowiedzią na braki kadrowe w turystyce i gastronomii w Polsce i Europie!

Workin.travel to platforma powstała w 2021 roku, stworzona przez grupę ekspertów, działających dotychczas zarówno w turystyce, jak i w branży marketingowej czy IT. Wielokrotnie nagradzane doświadczenie zespołu zaowocowało unikalnym projektem dla branży turystycznej, mającym realnie przyczynić się do pomocy branży turystycznej w odbudowie się kadrowo po pandemii COVID-19. 

Czym jest portal Workin.travel?

Workin to przede wszystkim miejsce łączące Pracodawców z Kandydatami. Jesteśmy innowacyjnym, zaawansowanym technologicznie portalem pracy, który pozwala na prowadzenie rekrutacji z każdego punktu na świecie i rozszerzanie jej poza obręby swojego kraju. Innymi słowy, każdy Pracodawca działający w turystyce ma możliwość poszukiwania idealnego pracownika nie tylko lokalnie, ale też globalnie. Tak samo wygląda sytuacja z perspektywy Kandydata - może on szukać pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą. 

Jaki jest cel portalu?

Podczas ostatnich dwóch lat pandemii COVID-19 obserwowaliśmy masowe zwolnienia będące następstwem licznych restrykcji i lockdownów, a następnie - zwiększony popyt i brak rąk do pracy. Obecnie, braki kadrowe to problem, z którym boryka się w turystyce praktycznie każdy przedsiębiorca. Naszym głównym celem jest rozwiązanie tego problemu. 

Tworząc Workin.travel braliśmy pod uwagę to, jak specyficzne są procesy rekrutacyjne w turystyce. Firmy porozrzucane są po różnych miejscach na świecie, a lokalne zasoby rynku pracy często nie są wystarczające, dlatego przedsiębiorcy muszą często rekrutować obcokrajowców, emigrantów zarobkowych, gotowych do zmiany swojego miejsca zamieszkania (nawet w perspektywie tymczasowej). Taką grupą kandydatów są chociażby studenci. Niestety, krajowe portale pracy nie dają Pracodawcom takiej możliwości. Workin, będącym nowością na rynku pracy ma na celu umożliwienie szybkiego znalezienia odpowiednich ludzi do pracy i umożliwienie kandydatom podjęcia zatrudnienia w ciekawej pracy w turystyce i łączenie jej np. podróżowaniem czy też nauką języków obcych. Cały ten proces ułatwia nasza interaktywna mapa ofert pracy, która w sposób przejrzysty i funkcjonalny pozwala na przeszukiwanie ofert pracy z całego świata.

Dla kogo jest Workin.travel?

Od strony firmy - dla wszystkich działających w zakresie turystyki, czyli dla hoteli, biur podróży, obiektów noclegowych, restauracji, kawiarni, itp. innymi słowy, szeroko pojętej branży HoReCa i Turystyki, a także dla transportu, przewodników, pilotów, rezydentów, itp. 

Z perspektywy kandydata - dla wszystkich tych, którzy pracowali już w branży, mają doświadczenie, wiedzą jaka to wspaniała praca i jak cudowni ludzie tworzą turystykę. 

"Chcemy pokazać, że naprawdę warto wrócić do pracy w branży turystycznej. Turystyka, hotelarstwo i gastronomia to jedne z tych branż, które najbardziej ucierpiały w wyniku pandemii koronawirusa oraz licznych obostrzeń z nią związanych, dlatego przy wzmożonym popycie na tego rodzaju usługi Pracodawcy nieustannie poszukują nowych pracowników. Sytuacja w turystyce stabilizuje się, coraz więcej osób podróżuje, przed nami też sezon wysoki - zapotrzebowanie na uzupełnienie braków kadrowych wzrasta każdego dnia. Workin.travel ma za zadanie uprościć i przyśpieszyć procesy rekrutacyjne i pomóc turystyce w brakach kadrowych." - mówi założyciel Workin.travel, Mateusz Sewastynowicz.

Workin.travel ma na celu promowanie pracy w branży turystycznej i tym samym przyciągać do niej nowe osoby, które jeszcze nie pracowały w turystyce, ale tego typu praca mogłaby się dla nich wiązać z licznymi korzyściami, np. łączeniem pracy z podróżowaniem, poznawaniem nowych kultur, przeprowadzką w nowe egzotyczne miejsce lub nauką języków obcych.

Praca rozwiązaniem tylko dla rynku polskiego?

Workin.travel to portal nie skupiający się tylko na jednym konkretnym rynku pracy. Uwzględniając szczególny charakter branży turystycznej, nie ograniczamy naszych działań tylko do jednego kraju czy kontynentu. Nasza platforma znajdzie więc zastosowanie zarówno na naszym rodzimym rynku pracy, jak i zagranicą, co umożliwi zagranicznym firmom pozyskiwanie nowych pracowników z różnych części świata.